9. Оценка на персонала. Формална оценка на извършената дейност /ФОИД/. Оценка на индивидуалния /груповия, ...

ключови думи: оценка на дълготрайни активи, ... оценка на материални запаси, ...

а за всеки инвентар – инвентарна карта. Всяка година се извършва инвентаризация на наличните обекти. За да се оцени цялата съвкупност на намиращите се в разположение на предприятието /ДА/ се използва стойностна оценка. ………………………………………………. Структура на краткотрайните активи. Съотношението между отделните елементи а краткотрайните активи, ...

ключови думи: оценка и анализ на външната и вътрешната среда, ...

оценка и анализ на външната и вътрешната среда, ...

Набирането на кадри означава да бъде направен подбор, избор на кандидатите, определяне на възнаграждението и премиите за всяка длъжност, обучение на персонала и оценка на неговите действия. ...

- планиране на трудовите ресурси – разработване на план за удовлетворяване на бъдещите потребности на организацията от трудови ресурси. - набиране на персонал – създаване на резерв от потенциални кандидати за всички длъжности в организацията. - подбор – оценка на кандидатите за дадена длъжност или работно място от резерва формиран в предишния екип. Планирането на трудовите ресурси също представлява процес, ...

преки наблюдения. Често анализ на длъжността се извършва при необходимост от оценка на длъжността или при преструктуриране на отдели, ...

като препоръки за оценка на решението. За да определи алтернативите, ...