за всеки даден момент от развитието на О или като система за намиране на съответствие между потребностите на О от работна сила и наличностите от ЧР вътре в О и вън от О през определен период от т. нар. Планов период. 1. Планиране на ЧР Планирането на системата от ЧР е относително самостоятелна управленска функция. Същевременно тя е тясно свързана, ...

(Кодекса на труда, ...

интересите и очакванията на сътрудниците, ...

13. Управление на трудови конфликти По своята същност конфликта представлява на конкуриращи се интереси. Има различни гледни точки по отношение на конфликти. Често се разглеждат като нежелателно явление /дисфункционален конфликт/, ...

ключови думи: работна заплата, ...

Изследванията и опитът на други страни могат да бъдат полезни в откриването на силните и слабите страни на тази специфична форма на финансиране, присъстваща отскоро в българската практика. ...

1941–1944). 36 5. Обществена безопасност в системата на полицейските служби и взаимодействието им с други служби. 40 5.1. Първи исторически етап ...

Приватизацията и приватизационното законодателство защитават труда, интересите, сигурността на народа, титуляр на правото на собственост на приватизираните обекти. ...

държавата и други. По “обект” следва да се има предвид всяко едно предприятие, ...