ключови думи: култура, ...

Съществено значение при разработването на проблемите на социализацията и правната социализация имат социологическата концепция за културата. ...

ключови думи: фирмена култура, ... организационна култура. ...

РЕФЕРАТ От управленческа към фирмена етика. 2003г. Под фирмена култура разбираме „специфичен начин на развитие на взаимоотношенията и взаимодействията в една организация, ...

Теоретични виждания за духа на капиталистическото общество и икономическата култура Съдържание: ...

Потребност от силна корпоративна култура, ...

по предмет: Фирмена култура ...

чрез който един агент предизвиква желаното поведение у подчинените си Наличието на определено взаимоотношение на влияние между двама или повече човека Направление и координиране на работата на екипните членове Междуличностна връзка, ...

ключови думи: българска култура, ... крос-култура, ...

01. 2007 г. СЪДЪРЖАНИЕ Увод 3 1. Социално битие 4 2. Диспозиционни доминанти 9 3. Възрастово развитие на моралните ценности 14 4. Съвременната българска култура 21 5. Българският ценностен модел, ...

но и с най-голяма потенциална изгода. Промените от този тип са най-сложни за внедряване и най-силно застрашаващи доверието в мениджърите и сигурността на работните места на служителите. В много случаи те засягат изгражданата дълги години фирмена култура. Много илюстративен пример за такъв тип промени е началната фаза на внедряване на автоматизацията на технологичните процеси и на роботизацията в индустрията. Известна е негативната реакция на работната сила и на голяма част от ръководителите при първите стъпки, ...

гражданското и т.н. образование в едно цяло. Образованието за устойчиво развитие поставя акцент върху взаимодействието между природа и култура. 2.2. Екологично образование Екологичното образование е образование, ...

ключови думи: поведение на мениджъра ...

да ги подчинява на нещо цялостно – е бил най – прекият път към поддаване в миналото на изкушенията на тоталитаризма. Но заедно с това поставянето на нещата в този своеобразен “фокус” е невъзможно без другата съществена характеристика на германската култура и жизнена философия – целенасоченият интерес към консенсуса. По този начин тези надзорни съвети имат правото да назначават и съответно да уволняват директорите и мениджърите на компанията. Това е съществена черта на системата на много тесни връзки между работниците и мениджърите, ...