Формирането и развитието на устойчиви модели в областта на управлението на човешките ресурси е много важна и актуална тема, защото когато се говори за модели по управление на човешките ресурси се има предвид цялостната управленска система на организацията. ...

(2) Автономността на арендатора при управлението на производствената и стопанската дейност е пряко свързана с правата и определения им , ...

немската индустрия започва с ефективни технологии и скоро придобива силни позиции на международните пазари. Тя беше в последствие способна да предложи сравнително високи заплати за новосъздадените работни места. Видимата разлика между работните заплати в индустрията и в селското стопанство осигурява стимул за структурна промяна. Работниците в селското стопанство искат да преминат към индустриалното проиводство. Занаятчийството и дистрибуционния сектор също се разширяват мощно, ...

управлението, ...

който формира ефективното фирмено поведение по отношение на пазара и конкурентите. Фирмената политика е израз на общите и трайни тенденции в развитието на управлението на предприятието през даден период. Тя е е логическа система от принципи, ...

• Теорията на риска и управлението на риска. Рискът е понятие, ...

Стремежът за постигане на еднородна, напълно независима от климатичните условия, среда в помещението налага управлението й по микропроцесорен път. ...

а другият – нарастващата скорост на конкуренцията и новите технологии изискващи квалифициран и обучен персонал. Под израстване се разбира движение по йерархичната стълбица в една организация в посока на придобиване на повече власт, ...

промяна/ и управление на човешките ресурси Проблемите по преодоляване на традиционните организационни структури и внедряване на съвременни управленски модели са обект на реинженеринга. По своята същност реинженеринга представлява коренно преосмисляне и качествено преустройство на организационните процеси. Става възможен благодарение на информационните технологии. Компютърната мрежа, ...