както и на задачи по усъвършенстването в краткосрочна перспектива. Оперативното управление на ЧФ е специфичната част и е ориентирано към управление на организационните взаимодействия по два канала: ...

8. Назначаване и обучаване на персонал. Формиране и развитие на организационна /фирмена/ култура С назначаването на работа завършва процесът по наемането на персонала, ...

11. Развитие на персонала в малка/ средна фирма. Вертикален и хоризонтален растеж на сътрудниците При една малка организация развитието на персонала следва да бъде прерогатив на специалиста по човешки ресурси. Различните виждания има за това какво представлява израстването на и развитието на сътрудника в организацията. Предпоставките, ...

различни органи за колективно участие на рабантиците в управлението. Обект на ФСП са многообразните социални отношения и процеси и възникващите на тяхна основа социални проблеми. Като практическа дейност ФСП има за цел да открива социалните проблеми, ...

но липсата на подходящи двигатели ограничава неговия район на действие. За разлика от предходното десетилетие периодът 1980-1990 г. се характеризира с бурно развитие на самолетния парк. Качествените промени са преди всичко в посока на усъвършенстване на самолетните двигатели - ...

Създаването на модерна административна система функционираща в съответствие с нормативната уредба на ЕС, както и провеждането на икономическите реформи изискват създаването на ефективен контрол върху държавните финанси, гарантиращ прозрачност и публичност, както и коректност при управлението на държавния бюджет. ...

както и коректност при управлението на държавния бюджет. Израз на независим експертен контрол върху бюджетната сфера е институцията на Сметната палата. Международната практика, ...

че те няма да имат възможност и едва ли ще участвуват в управлението на фирмите, ...