ключови думи: организация на труда в България, ...

По тази причина при разпределянето на труда в националната икономика, непаричните стимули имат много по-голямо значение, отколкото паричните стимули от вида: степен на удовлетворение; екипът, в който се работи; населеното място; социален статус на професията. ...

В практиката се прилагат и други форми като избор и конкурс. ...

теоретична постановка 3 2. Икономическа обосновка на връзката “данъчни приходи – данъчни ставки” 5 3. Облагането на труда в България – основни характеристики и движение на данъчните ставки върху дохода за периода 1997-2007 г. 8 4. Структура на данъчните приходи 11 БИБЛИОГРАФИЯ 23 1. Същност, ...

(ТКЗС) обхващат повече от половината от селските домакинства. В средата на 1958 г. те обхващат вече 92% от обработваемата земя. В резултат на национализацията и кооперирането на земята на практика е ликвидирано натуралното и простото стоково производство. Непосредственият производител е лишен от средства за производство и е превърнат в наемен работник. В България се формират две основни класи - ...

Същност и форми на социалното подпомагане 2007 Съдържание: ...

включващ разнородни и еднородни антропологични и културни забележителности което пътуване се реализира чрез създаването и предоставянето на специфични основни и допълнителни туристически услуги от страна на специализирани туристически и не туристически предприятия и организации. Срещу предварително заплащане на услугите туристическото предприятие осигурява на своите клиенти всичко от транспорта, ...

непосредствено свързани с тях се уреждат от Кодекса на труда. Той цели да осигури свободата и закрилата на труда, ...

ключови думи: доминиращи външни форми на възнаграждение, ... механизъм за заплащане, ...

За всяка длъжност, съобразно изискваните квалификация, знания и умения, във фирмата е определено различно ниво на заплащане, което се вписва в трудовия договор на всеки зает служител. ...

ключови думи: заплащане на труда, ... връзка между производителност и заплащане на труда, ...

Мотивация и заплащане на труда по примера на търговска фирма „Прогрес М” ООД – София 2008 СЪДЪРЖАНИЕ УВОД 4 ПЪРВА ГЛАВА МОТИВАЦИЯТА КАТО ОСНОВНА ФУНКЦИЯ НА УПРАВЛЕНИЕТО НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ. СЪЩНОСТ НА ТРУДОВОТО ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ В ТЪРГОВСКИТЕ ФИРМИ 9 1. СЪЩНОСТ И ФОРМИ НА МОТИВАЦИЯТА 9 2. СЪДЪРЖАТЕЛНИ ТЕОРИИ ЗА МОТИВАЦИЯТА 18 2.1. Теория на Маслоу за йерархията на потребностите 18 2.2. Мотивирано - ...