мотивацията и други характеристики на човешкия фактор в организацията. Формирането на човешки ресурси има за цел да осигури за организацията необходимите и по количество и по качество хора за осъществяване на нейните цели и стратегии. Основните дейности, ...

8. Назначаване и обучаване на персонал. Формиране и развитие на организационна /фирмена/ култура С назначаването на работа завършва процесът по наемането на персонала, ...

които могат да подбудят мотивите за високоефективна дейност при реализиране на целите на организацията. Избраният набор от мотиви и стимули представляват съдържанието на системата за стимулиране. Избраните стимули трябва да съответстват на съвременното развитие на организацията и на нейните сътрудници. Стимулите са онези компоненти в мотивационната структура на управленските субекти, ...

обяснява най-добре мотивацията на всеки един от тях. Като използвате една или повече от мотивационните теории от учебника, ...

фондовете за развитие и подпомагане на страните-кандидатки за членство в Европейския съюз. Основната задача на Палатата е тази на външен одитор – да проверява вече извършени проверки от генералните дирекции на Комисията, ...

(Приложение № 6) 53 13. Изводи и препоръки 57 Заключение 60 ПРИЛОЖЕНИЯ 61 Използвана литература 73 ВЪВЕДЕНИЕ Резултатите от съвременно представително изследване представят отношението на потребителите към рекламата. От гледна точка на потребителя рекламирането на стоки и услуги все повече се възприема като необходимост. Подобно отношение се дължи на развитието на рекламния сектор. Интензифицирането на рекламната дейност води до възприемането на рекламата от множество потребители ...

ключови думи: обучение и развитие, ...

в която съществува и се развива. Тя е най-надеждното средство за оцеляване и развитие на всички предприятия в съвременната сложна и непрекъснато изменяща се заобикаляща среда. През последните години в България са предприети решителни начални стъпки за промяна на икономическата система – либерализация на цените, ...