което при новите икономически условия загуби своята атрактивност. В тази връзка туризмът се превръща в "спасителен пояс" за икономиката и за голям дял от населението в региона. Около него могат да бъдат обединени останалита тук развиващи се отрасли като дърводобивна и дървообработваща, ...

различията между тях се изразяват предимно от процедурно естество. Това налага необходимостта от постигане на международна договореност относно закрилата на интелектуалните резултати. Така 1883г. се подписва Парижката конвенция за закрила на интелектуално - ...

ключови думи: сходства и различия между лидера и мениджъра, ...

Курсова работа На тема Съвременни теории за лидерство І. УВОДНА ЧАСТ Основна част от управлението във всяка организация е координирането на нейните дейности и насочването на усилията на членовете към постигане на целите й. Този процес включва способността да бъдеш лидер. Лидерството е неизменна част от ефективното управление. Всеки мениджър трябва да е лидер, ...

1. Характеристика на понятието „семиотика” 3 2. Биографични данни за Умберто Еко 4 3. Творчество и трудове на Умберто Еко 4 4. Свързване на семиотиката със знаците 5 5. Езици и предаване на съобщения. Комуникация между различните форми на живот 6 6. Видове знаци 7 7. Връзка между семиотиката и комуникационните науки 8 8. Семиотика или семиотики? 9 9. Понятието „идентичност” 11 10. Памет и идентичност 12 ИЗПОЛЗВАНА ЛИТЕРАТУРА 15 ……………………………… Семиотиката е научна дисциплина, ...

ключови думи: психология на творчеството, ...

Курсова работа Психология на творчеството 2008 г. Съдържание Въведение 3 1. Психология на творчеството 3 2. Социология на изкуството 6 3. Изкуството 11 ИЗПОЛЗВАНА ЛИТЕРАТУРА: ...

(2) да осигури икономически растеж и конкурентоспособност на приватизираните дружества. Приватизационни процедури Съществуват следните форми на приватизационни процедури: ...

(формални и неформални) 48 2.3. Специфичния стил на управление и влиянието му върху мотивацията 49 2.4. Работното място и връзката му с мотивацията 50 2.5. Организационната култура като мотивиращ фактор 51 3. Анализ на анкетното проучване на мотивираността на персонала в кооперация “Галатея – Варна” 52 4. Изводи от проведения анализ 70 ГЛАВА ТРЕТА 74 Възможности за повишаване на мотивацията в кооперация “Галатея – Варна”. 74 1. Стимулиране чрез използване на нови форми и системи на трудовото възнаграждение. 74 2. Работното място като мотивиращ фактор 82 Заключение 87 Използвана литература: ...