ключови думи: мотивация на персонала, ... планиране и подбор на персонала, ...

Ефективното управление на персонала означава да се управляват мислещи обекти, като това е най-голямото предизвикателство в една организация. ...

тя може да доведе до проблеми със здравословното състояние и безопасността на изпълняващите я. Милиони трудещи се по цял свят са изложени на работните си места на влиянието на вредни фактори. Неконтролирането на свързаните с тях рискове може да навреди на здравето им по много и различни начини. В същото време организациите могат да понесат щети от намаляване на производителността и увеличаване броя на случаите с търсене на съдебна отговорност и искове за обезщетения, ...

на МОТ 2 представлява „доброволно провеждане на преговори за сключване на колективни трудови договори между работодателите и организациите на работодателите, от една страна и синдикалните организации, от друга, с цел да се уредят по този начин условията на труда”. ...

Всичко това поставя огромни изисквания пред управлението на всяка организация като цяло. ...

ключови думи: системи за управление, ...
по предмет: Проектиране на системи за управление ...

ДИПЛОМНА РАБОТА По Проектиране на системи за управление На тема: ...

ключови думи: управление на конфликти, ...

Фирменото екипно управление може да се прилага в различни организации, като позволява на всяка от тях своевременно да определя своята стратегическа ориентация, фирмена стратегия и политика на работа, обособена в работни екипи. ...

които държавното управление тепърва трябва да използва. ГЛАВА ПЪРВА. НОРМАТИВНО РЕГУЛИРАНЕ НА БИЗНЕСА В БЪЛГАРИЯ 1. Нормативна база за развитие на частния бизнес в България Основният закон на основата, ...

недостатъците и "откритите въпроси". Предметът на дипломната работа е колективното трудово договаряне в една конкретна организация. Обектът на дипломната работа е Агенция “Митници”. ПЪРВА ГЛАВА ТЕОРЕТИЧНИ ОСНОВИ НА КОЛЕКТИВНОТО ТРУДОВО ДОГОВАРЯНЕ 1. Условия и предпоставки за колективно трудово договаряне Непосредствените отношения между работодателя и организациите на работниците и служителите се осъществяват и регулират чрез колективните преговори и колективните трудови договори /КТД/. Колективното трудово договаряне вече е социален факт и в България. На практика няма предприятие, ...