ключови думи: организационна култура, ...

Университет за национално и световно стопанство Курсова работа Организационна култура в „Некском” ЕАД – Шумен 2007 г. СЪДЪРЖАНИЕ 1. Организационна култура в „Некском” ЕАД 3 2. Принципи на работа 4 3. Правила на поведение 4 4. Стандарти на поведение и отговорности 6 5. Конфликт на интереси 6 5.1. Подаръци, ...

д/когато пр-вото е неизменно -дава слаби сигнали на трудовия пазар. Търсенето на Рс от страна на работодателя при равни други условия зависи и от техн възможности икон целесъобразност машините да се заменят с хора или обратното, ...

предпазването от израждане и други дегенерации на човешката среда. Общото и специализираното обучение на работното място или самообучението формират съответно общ и специфичен човешки капитал. Това се осъществява на равнище базова организация и може да бъде както формално така и неформално. Инвестиционният процес, ...

но там то преследва други цели и се осъществява с други средства. Практиката показва, ...

култура успяват да се изявят като успешни лидери? Вярно ли е, ...

отпуската е по-голяма има и други преференции. Ето защо и по-квалифицираните работници работят в големите предприятия. Разбира се крупните фирми имат програми за привличане на специалисти от елитните университети и средни училища. По хоризонтала има различни категории персонал: ...

икономическо явление. ІІІ. Етапи на развитието на туризма. 1. Туризмът в епохата на Старата история. 2. Туризмът в епохата на Средновековието. 3. Туризмът в епохата на новата история. ІV. Туристът като икономически субект. V. Заключение. І. Увод. Съвременният туризъм е изключително динамично развиващ се отрасъл. Той е на трето място във външнотърговските операции в световен мащаб, ...

Потребност от силна корпоративна култура, ...

духовното и материалното стимулиране. 3. Характеристика на системата на УЧР Обобщението на възгледите на гореспоменатите автори и мнението на някои други учени спомага да се състави консолидиран списък отличителните характеристики на системата на УЧР, ...