- планиране на трудовите ресурси – разработване на план за удовлетворяване на бъдещите потребности на организацията от трудови ресурси. - набиране на персонал – създаване на резерв от потенциални кандидати за всички длъжности в организацията. - подбор – оценка на кандидатите за дадена длъжност или работно място от резерва формиран в предишния екип. Планирането на трудовите ресурси също представлява процес, ...

което отстъпва на другите фактори и преди всичко на иновациите и технологиите. Обобщените изводи от анализа на настъпилите през последните две години изменения показват, ...

подбор и назначаване на нови служители, ...

стандарта на живот на обществото и други фактори се формира и цената н застрахователната услуга. Обикновено тя се движи между минималната /долна/ граница на цената, ...

размери и други). Новата стока може да бъде и модификация на съществуващ продукт на производителя. Ако например фирмата “Х” е произвеждала парни ютии, ...

информационни и други ресурси. Определянето на целта произтича от потребността и по-конкретно от нейното осъзнаване като интерес. Именно интересът разкрива устойчиво насочените подбудителни мотиви на индивида или социалната група и съдържа елементи на емоционално-ценностни отношения. Интересите на предприятието определят насоките за основната му дейност или изискванията към нея, ...

на другия - ...

ИКОНОМИЧЕСКИ АНАЛИЗ 55 ИЗПОЛЗВАНА ЛИТЕРАТУРА 58 ГЛАВА ПЪРВА ЛИТЕРАТУРЕН ОБЗОР. ЦЕЛ И ЗАДАЧИ 1. Служебно предназначение и класификация на корпусните детайли. Технически изисквания. Заготовки Корпусните детайли най-често се явяват базови детайли и служат за установяване върху тях на други детайли и отделни сборни единици съединени помежду си с необходимата точност на относителното положение. Корпусите трябва да осигуряват разположението на сглобените към тях елементи както в статично състояние, ...

по набирането и подбора, ...