специалност: Управление на човешките ресурси ...

които могат да подбудят мотивите за високоефективна дейност при реализиране на целите на организацията. Избраният набор от мотиви и стимули представляват съдържанието на системата за стимулиране. Избраните стимули трябва да съответстват на съвременното развитие на организацията и на нейните сътрудници. Стимулите са онези компоненти в мотивационната структура на управленските субекти, ...

специалност: Управление на човешките ресурси ...

промяна/ и управление на човешките ресурси Проблемите по преодоляване на традиционните организационни структури и внедряване на съвременни управленски модели са обект на реинженеринга. По своята същност реинженеринга представлява коренно преосмисляне и качествено преустройство на организационните процеси. Става възможен благодарение на информационните технологии. Компютърната мрежа, ...

набрани чрез данъци и други постъпления, ...

Целта на дипломната работа е да разгледа исторически развитието на структурите за обществена безопасност по време на Третото българско царство. ...

констатирани при проверките 37 3. Предложения за отстраняване на констатираните слабости и нарушения 40 ГЛАВА ІV ВРЪЗКИ И ВЗАИМООТНОШЕНИЯ НА СМЕТНАТА ПАЛАТА С ДРУГИ ИНСТИТУЦИИ 1. Взаимоотношения на Сметната палата с Народното събрание и други държавни органи 43 2. Международна дейност на Сметната палата 44 2.1. ИНТОСАЙ ...

етична оценка на конкретни реклами 36 6. Залагането на неетична реклама за по-големи печалби 37 7. Обект на проверка № 1: ...

Ако търсим образован, квалифициран и комуникативен кандидат, склонен да работи под напрежение, много вероятно е той да търси удобен офис, възможности за професионално обучение и добри перспективи за кариерно развитие. ...

които си взаимодействат и взаимно си влияят. Извършва се преоценка на целите и ценностите, ...