Целта на магистърската теза е да определи как и по какъв начин използването на ефективни човешки ресурси ще допринесат за успеха на дадена фирма и в частност подбора и обучението на човешките ресурси, имащи основно отношение към повишаване качеството на обслужване. ...

ключови думи: подбор и реподбор, ...

Един от основните фактори, които оказват влияние за ефективността на системата на Министерството на вътрешните работи е качествения подбор на кадри. ...

ключови думи: привличане и подбор на подходящи кадри, ... привличане и подбор на подходящи кадри, ...

Много важен е подбора и образованието на кадрите, техните професионални и морални качества, тяхната мотивация. ...

отговорни за приемането на ползватели 31 3.3. Информация за други типове партньори 32 4. Подробно описание на партньорите 33 4.1. Партньори от изпращащата страна 33 5. Реализация на практиката/обмена 36 5.1. Избор на ползватели 36 5.2. Подготовка на ползвателите 37 5.3. Описание на практиката/обмена 37 5.4. Тюторинг и наставничество 40 5.5. Стратегия за потвърждаване на придобитите умения 40 5.6. Текуща оценка на проекта 41 5.7. Подробности за потоците 42 6. Управление на проекта 44 7. Разпространение 46 8. Общ бюджет на проекта ...

Стопанските ръководители непрекъснато се сблъскват със ситуации, изискващи избор на алтернативни стратегии: дали да започне производството на нов продукт, дали да се въведе нова технология на производство, дали предприятието да излезе на международния пазар и други подобни. ...

1. Покупка на стоки или други вещи с цел да ги препродаде в първоначален, ...

което отстъпва на другите фактори и преди всичко на иновациите и технологиите. Обобщените изводи от анализа на настъпилите през последните две години изменения показват, ...

важна предпоставка и база за развитието на отделните компоненти на системата за УЧР. Като приоритет се оформи обезпечаването на данъчната администрация с отговарящи на потребностите кадри. Разработена и внедрена е Процедура за набиране, ...

информационни и други ресурси. Определянето на целта произтича от потребността и по-конкретно от нейното осъзнаване като интерес. Именно интересът разкрива устойчиво насочените подбудителни мотиви на индивида или социалната група и съдържа елементи на емоционално-ценностни отношения. Интересите на предприятието определят насоките за основната му дейност или изискванията към нея, ...