3. Система за управление на човешките ресурси във фирмата: ...

т. е. да развие кариера • Професионалното развитие и квалификация отразяват интересите на организацията • Основната цел на инвестиране в човешки капитал е подпомагането на усилията на фирмата да постигне своите цели в средносрочна и дългосрочна перспектива • Увеличаването на проф. знания и умения води до качествено изпълнение на производствените и служебни задължения • Системата за професионално развитие и качествено усъвършенстване ще бъде планирана и организирана в тясна връзка и зависимост с изискванията на другите основни системи - ...

Той изпълнява широкоспектърна роля във фирмата: осигурява бизнеса, осигурява фирмената печалба, дава доходи на държавата, стои в основата на рентабилността и др. ...

(начините за създаване и поддържане на екипи) – от тази гледна точка може да се каже, ...

привличане на способни управленски екипи; ...

правният анализ на фирмата. Ще бъде представена оферта за участие в приватизационния процес. ГЛАВА ПЪРВА ОСОБЕНОСТИ НА ПРИВАТИЗАЦИОННИЯ ПРОЦЕС НА ДЪРЖАВНАТА СОБСТВЕНОСТ 1. Нормативна уредба на приватизацията и приватизационни процедури През март 2002 година ХХХІХ Народно събрание прие изцяло нова нормативна уредба - ...

ключови думи: мениджърски екипи, ...

- метод на мениджърските екипи; ...

• форма на мениджърските екипи; ...

„ Обучението на персонала във фирмата. Фактор за повишаване на качеството в компанията. ...