Всяко усъвършенстване на организацията на труда, което гарантира усещането на тези три състояния на индивида, би трябвало да го мотивират в достатъчна степен, т. ...

че те силно се влияят от социалните сили извън индивида. Възприемане Различните хора възприемат едно и също нещо в определено време по различен начин, ...

от които зависи решението на индивида и семейството му за платена заетост: ...

тя действа като самостоятелен фактор за мотивация и повишаване на равнището на ефективност на организацията. Една от ключовите характеристики на еволюцията на мениджмънта в края на ХХ-ти век е нарастващото внимание към ориентираната към знанията фирмена култура. При такава култура, ...

от които зависи решението на индивида и на неговото семейство за платена заетост. В зависимост от това, ...

(производствени) отношения разбираме цялата съвкупност от материални икономически взаимоотношения между участниците в производствения процес. На равнище отделна стопанска организация те се проявяват като взаимодействия между трудовия колектив и ръководителите на организацията. В редица случаи в рамките на тази взаимодействия трудовият колектив е представен от профсъюзната организация. В световен мащаб професионалните организации на трудещите се имат дълга и бурна история. Те възникват в епохата на индустриализацията на страните от Западна Европа ...

Мотивацията е съвкупност от енергетични сили, произтичащи от вътрешни или външни за индивида предпоставки, които предизвикват неговото поведение и определят формата, насоката, интензивността и продължителността на това поведение. ...

че те силно се влияят от социалните сили извън индивида. Възприемане Различните хора възприемат едно и също нещо в определено време по различен начин, ...

способен да реализира целите на организацията в средно-срочна и дългосрочна перспектива. Ефективното управление на персонала означава да се управляват мислещи обекти, ...