Разширено търсене
Вид:
всички въведени думи (AND)
коя да е от думите (OR)

Намерени 5 резултата за: казуси по стимулиране на заплата
(Време за изпълнение: 0.2616 сек)

В разработки:
Мотивация в организацията
Цена: (31 лв) 29.45 лв  
Вид: казус
Рейтинг: *****
Дължина: 7 стр.
Пълно резюме: Doc format .Rtf(34KB) Html format .Html (14KB)
   
 

ключови думи: стимулиране на персонала, ... работна заплата, ...

„Мотивация в организацията” 2007 г. 1. Характеристика на организационното поведение 3 2. Фактори влияещи върху мотивацията 4 3. Мотивиране на персонала 5 4. Системи за стимулиране 6 1. Характеристика на организационното поведение Организационното поведение фокусира своето внимание върху поведението на хората. Предметът на изследване е поведението на човека. Има два вида групи хора в организацията: ...

Усъвършенстване и организация на работната заплата в малкото предприятие
Цена: (31 лв) 29.45 лв  
Вид: казус
Рейтинг: *****
Дължина: 15 стр.
Пълно резюме: Doc format .Rtf(66KB) Html format .Html (21KB)
   
 

ключови думи: методи за стимулиране на персонала, ... организация на работната заплата, ...

Системата за управление на трудовите ресурси и работната заплата в организацията е съставена от отделни дейности по самото управление /подбор и оценяване, обучение и развитие, мотивация, трудово - правни отношение и др. ...

Представяне на системата за стимулиране на персонала в музикален клуб-ресторант “Ханска шатра”
Цена: (29 лв) 27.55 лв  
Вид: казус
Рейтинг: *****
Дължина: 10 стр.
Пълно резюме: Doc format .Rtf(68KB) Html format .Html (13KB)
   
 

ключови думи: система за стимулиране на персонала, ...

Ясните принципи за стимулиране на персонала, т. ...

Усъвършенстване на системата за заплащане на мениджърския екип на фирмата
Цена: (31 лв) 29.45 лв  
Вид: казус
Рейтинг: *****
Дължина: 18 стр.
Пълно резюме: Doc format .Rtf(38KB) Html format .Html (17KB)
   
 

ключови думи: работна заплата – същност и функции; ...

Системата за управление на трудовите ресурси и работната заплата в организацията е съставена от отделни дейности по самото управление /подбор и оценяване, обучение и развитие, мотивация, трудово-правни отношение и др. ...

Стратегическо бъдеще на обект “S - клас” ООД
Цена: безплатна
Вид: казус
Рейтинг: *****  
Дължина: 22 стр.
Изтегли: Doc format .Doc (184KB)    Rar format.Rar (30KB)     Html format .Html (143KB)
реклама
  • Други категории в архива

Време за зареждане: 0.46 сек