а след това и добра кариера, ...

тези срещи са достатъчно задълбочени и ефективни. Към момента се отчита и крайният недостиг на желаните от младежите работни места с престижен характер и с възможности за добра професионална кариера. Предлаганите свободни работни места често са от кръга на трайно незаетите поради техните непрестижни характеристики – непривлекателни условия на труд, ...

а след това и добра кариера, ...

На базата на оценката на представянето са разработени политиките за възнаграждение и мотивация, за повишаване на квалификацията, за израстване в кариерата и дори за сериозни промени в служебната йерархия. ...

т. е. да развие кариера • Професионалното развитие и квалификация отразяват интересите на организацията • Основната цел на инвестиране в човешки капитал е подпомагането на усилията на фирмата да постигне своите цели в средносрочна и дългосрочна перспектива • Увеличаването на проф. знания и умения води до качествено изпълнение на производствените и служебни задължения • Системата за професионално развитие и качествено усъвършенстване ще бъде планирана и организирана в тясна връзка и зависимост с изискванията на другите основни системи - ...

като неговата кариера се наблюдава прецизно. Тя включва преминаване през всички равнища на управление. Почти всички директори на японски компании са на около 60-65 годишна възраст. Системата на вземане на решения има две разновидности- еднолично и колективно. За САЩ и Европа често решенията са еднолични, ...

благодарение на чиновническата кариера, ...