които не познава. Затова практикът опознава съставните части на общността и тяхната взаимна обвързаност. Какво ги задържа заедно? Какви са техните ценности и цели? Как действа? Какви са нагласите на нейните членове? Какво им е отношението към О. След разкриването и описанието на общността тя се разделя на подгрупи. 3.Наблюдение на общностите. 4.Достигане до конкретна общност. Реакцията на посланието зависи от характера и отношението на адресата. Общността не съществува в изолация, ...

за да извършват сделки с предварително известни взаимозаменяеми ценности, ...

при трудови злополуки, ...

прилагането на кибернетиката и на автоматизираните системи на управление. Производственият процес е съвкупност от взаимосвързани технологични и трудови процеси, ...

(другите) чрез силата на чувствата си и осмислянето и чрез ценности, ...

но което се вземат решения за управление на заетите в трудовия процес. Стратегическото управление на човешките ресурси те разбират като „дейност на високо стоящите ръководители на организацията по управление на лицата, ...

Да формират групови ценности и норми, ...

Човешкият фактор се отличава със стохастично поведение в трудовия процес. ...

ключови думи: трудови ресурси, ...

Управлението на трудовите ресурси е стратегически и цялостен подход към управлението на най-ценния актив на организацията, а именно хората, които индивидуално и колективно внасят своя дял в достигането на организационните цели. ...