които се съдържат в дадения документ позволява да бъде установена честотата на повторяемост на тези понятия или символи. А тази честота на повторяемост се интерпретира като значимост на даденото понятие или символ в съдържанието на дадения документ. Качественият анализ на понятията или символите е насочен към анализа на съдържанието на тези понятия или символи. Благодарение на разкриването на съдържанието на понятията може да бъде направена и социалнопсихологическа характеристика на авторите на документа от гледна точка на водещите техни ценности, ...

ценности, ...

Управлението на трудовите ресурси е стратегически и цялостен подход към управлението на най-ценния актив на организацията, а именно хората, които индивидуално и колективно внасят своя дял в достигането на организационните цели. ...

(сделки) – еднократен обмен на ценности между две страни, ...

Организационното управление и в частност управлението на трудовите ресурси с цел достигане на ефективни стратегии за работа (формално и неформално изграждане на екипи и колективи), може да се прилага в различни организации, като позволява на всяка от тях своевременно да определя своята стратегическа ориентация, стратегия и политика на работа. ...

износ и ре експорт на стоки и слуги и други материални и нематериални ценности на други страни. Главна предпоставка за международна търговия е основно разделението на труда, ...

който ни занимава и на който търсим отговора. Диалектиката влияе върху процесите на самоорганизацията и възникващите флуктуации в нея чрез собствените категории необходимост и случайност. За синергетичния метод остава управлението на играта на случайностите. Процесите, ...

управлението и други. Според Гилфорд, ...

Формирането и развитието на устойчиви модели в областта на управлението на човешките ресурси е много важна и актуална тема, защото когато се говори за модели по управление на човешките ресурси се има предвид цялостната управленска система на организацията. ...