да ги подчинява на нещо цялостно – е бил най – прекият път към поддаване в миналото на изкушенията на тоталитаризма. Но заедно с това поставянето на нещата в този своеобразен “фокус” е невъзможно без другата съществена характеристика на германската култура и жизнена философия – целенасоченият интерес към консенсуса. По този начин тези надзорни съвети имат правото да назначават и съответно да уволняват директорите и мениджърите на компанията. Това е съществена черта на системата на много тесни връзки между работниците и мениджърите, ...

Практиката показва, че се нуждаем от по-висока правна култура. ...

организационната култура. Оценяването дава представа за служителите във фирмата, ...

а като система от въздействия върху условията на развитието на организационната култура, ...

правно организационната форма, ...

ключови думи: понятие за организационна култура ...

говорим за т.нар. социални иновации. ………………………………………….. 2. ОРГАНИЗАЦИОННАТА ИНОВАЦИЯ – ОПРЕДЕЛЕНИЕ И ТИПОВЕ ОРГАНИЗАЦИОННИ ИНОВАЦИИ Като се има предвид актуалността и важността на феномена на организационната иновация следва ясно да определим същността и, ...

или да разчита повече на властните отношения в организационната политика); ...

главно поради ниските доходи на българските граждани и липсата на застрахователна култура. Най-много са автомобилните застраховки, ...

така че организацията да се окаже адекватна на изменилата се външна среда. Вторият период е свързан с функционирането на организационната стратегия, ...