Набирането на кадри означава да бъде направен подбор, избор на кандидатите, определяне на възнаграждението и премиите за всяка длъжност, обучение на персонала и оценка на неговите действия. ...

Заплащането трябва да стимулира индивидуалните реакции чрез индивидуална оценка на работещия и степента на неговото производствено наТоварване. ...

1. Информация за предприятието 4 2. Счетоводни услуги 4 3. Труд и работна заплата 5 4. Длъжностна характеристика на длъжността счетоводител 6 5. Вътрешен правилник за документиране на стопанските операции и документооборота 8 6. Съставяне, ...

който формира ефективното фирмено поведение по отношение на пазара и конкурентите. Фирмената политика е израз на общите и трайни тенденции в развитието на управлението на предприятието през даден период. Тя е е логическа система от принципи, ...

който по пътя на компромисите осигурява задоволяване на справедливите искания на наемните работници и запазване на социалния мир в предприятието. 4. Колективното трудово договаряне е нормотворчески процес в регулирането на трудовите и социални отношения, ...

оценката на мястото на държавното регулиране и надзора върху тяхната дейност и др. Трябва да се отбележи, ...

икономическа оценка 40 3. Организация на производството 43 4. Икономическа ефективност 49 4.1. Анализ на динамиката и структурата на капитала на „МОНИ” ЕООД 50 4.2. Анализ на платежоспособността и ликвидността на капитала на „МОНИ” ЕООД 55 4.3. Анализ на рентабилността на „МОНИ” ЕООД 61 ИЗПОЛЗВАНА ЛИТЕРАТУРА 68 УВОД Преходът от планова към пазарна икономика изправи българските предприятия пред нови предизвикателства. Известно е, ...

ключови думи: финансов резултат на предприятието – печалба и рентабилност, ...

Тази способност определя способността на предприятието да се разплаща със своите служители и доставчици, например да изплаща дължимите от него лихви и заеми и да разпределя доход между собствениците. ...