Дефицитното финансиране има пряко въздействие върху междугенерационното преразпределение на ресурси; ...

Мотивация на персонала във фирма „Меридиан” ООД – град Пловдив 2007 г. СЪДЪРЖАНИЕ Въведение 3 ПЪРВА ГЛАВА 6 Мотивацията като основна функция на управлението на човешките ресурси 6 1. Същност и форми на мотивацията 6 2. Съдържателни теории на мотивацията 13 2.1. Теория на Маслоу за йерархията на потребностите 13 2.2. Теория на Клайтън Алдерфър за потребностите "съществуване – обвързаност - ...

ключови думи: трудови възнаграждения и обезщетения; ...

на МОТ 2 представлява „доброволно провеждане на преговори за сключване на колективни трудови договори между работодателите и организациите на работодателите, от една страна и синдикалните организации, от друга, с цел да се уредят по този начин условията на труда”. ...

ключови думи: трудови възнаграждения, ...

Целта на изследването е да се анализират основните моменти, залегнали в колективното трудово договаряне и в частност изграждането на колективните трудови договори в сектора на средното образование в страната. ...

развитие на човешките ресурси с цел осигуряване на постоянно високо ниво на заетост, ...

утвърждава се нейния статут и се образува предприятието, ...

с което е известен в обществото. Тя може да бъде прехвърлена на трето лице само заедно с предприятието му. Наследниците на едноличния търговец, ...

ключови думи: трудови ресурси, ... управление на човешки ресурси, ...

Управление на персонала Без хора няма организации. Без хора с определена квалификация и умения нито една организация не може да достигне своите цели и задачи. На управлението на трудовите ресурси може да се гледа като на процес, ...

ключови думи: трудови възнаграждения в България, ... видове трудови възнаграждения, ...

РЕГЛАМЕНТИРАЩА ТРУДОВИТЕ ВЪЗНАГРАЖДЕНИЯ В БЪЛГАРИЯ 7 1. Обща характеристика на трудовите възнаграждения според законодателството. Видове трудови възнаграждения 7 2. Основна нормативна база, ...