подбор и обучение на служителите във фирмата 33 3. Анализ на системата за мотивация на „Меридиан” ООД – Пловдив 36 3.1. Формиране на работната заплата на персонала в „Меридиан” ООД 36 3.2. Системи за квалификация и преквалификация 42 3.3. Допълнителни трудови възнаграждения 44 3.4. Целеви награди 44 3.5. Социално подпомагане 46 ГЛАВА ТРЕТА 47 Препоръки за по-нататъшно развитие и усъвършенстване на системата на мотивация в „Меридиан” ООД 47 Заключение и обобщаващи изводи 59 Използвани литературни и информационни източници 62 Приложения 63 Въведение Основна цел на икономическите субекти, ...

съгласуваност в поведението на хората и стопанските единици. Необходимостта от това правно разбиране в пълна сила се отнася и за застраховането. Застрахователният пазар се явява важна съставна част от човешката дейност във всяка цивилизована държава, ...

схема за мотивация на служителите 32 Заключение 36 Използвана литература 39 Въведение Различните форми на капитала възникват и се развиват още преди науката да се е произнесла за тяхното съществуване или да ги е изследвала. В най-голяма степен това се отнася до човешкия капитал. Той е съществувал през всички етапи на развитие на човешката цивилизация, ...

На този етап от развитието си нашата страна изживява тежка икономическа и финансова криза, в условията на която, всички стопански единици в страната все по трудно се справят със своето оцеляване, а за развитие е трудно да се мисли. ...

установяване на порядък, съгласуваност в поведението на хората и стопанските единици. ...

На базата на така разгледаните и анализирани проблеми да се търсят възможни алтернативи и решения с оглед развитие в максимална степен на ефективен търговски персонал и удовлетворяване изискванията на клиентите. ...