Преценката на начина, по който работниците и служителите в „Данон България” изпълняват своите задълженията, е в основата на цялостната политика на фирмата по управление на персонала. ...

както и теоретично са разгледани основните изисквания по отношение изготвянето на самите отчети и приложения към тях. Трета глава е практическа и е на базата на производствена фирма в сферата на технологиите – “Аркус-стил” Пловдив. Разгледани са одитиращата фирма и нейните преки задължения при извършване на финансовия контрол; ...

понятия и оценки на начина на поведение при изпълнение на техните професионални задължения. Една значителна част от тях са отразени в длъжностните и квалификационните характеристики по отделни професии в хотелиерството. При прехода към пазарна икономика се засилва значимостта на фирмения морал. Управленската дейност следва да намери адекватни решения за неговото утвърждаване при изпълнение на конкретните задачи. Целта е да се постигне морална убеденост за принадлежност към фирмата. Кадрова политика Кадровата политика може да се разглежда като система от постоянни мерки, ...

позиция и задължения на работодателя при сключване на колективен трудов договор 35 ВТОРА ГЛАВА 42 АНАЛИЗ НА КОЛЕКТИВНОТО ТРУДОВО ДОГОВАРЯНЕ В СИСТЕМАТА НА АГЕНЦИЯ “МИТНИЦИ” 42 1. Обща характеристика. Организационно устройство на Агенцията 42 2. Структура на колективен трудов договор 43 3. Вътрешна нормативна уредба 50 4. Анализ на съдържанието на Колективния трудов договор в системата на Агенция “Митници” 51 ИЗВОДИ И ЗАКЛЮЧЕНИЕ 56 ЛИТЕРАТУРА 58 УВОД Колективното трудово договаряне възниква под натиска на наемните работници и синдикатите по времето на промишлената революция, ...

Оценка на това как съответния работник изпълнява задълженията си.  ...

- Извършва проверки относно изпълнението на поетите с приватизационни договори задължения в приватизираните обекти; ...

а развитието в подготовката му за допълнителни отговорности и задължения. Оценяване на персонала. Този етап предполага оценка на поведението на кадрите от гледна точка на определени критерии и показатели. За това се осъществяват: ...

който да се приеме от обществото и да бъде оценен високо. - Статусна мотивация – определя се от мястото на работника в предприятието или организацията. 1.2 Мотивационни фактори Мотивационните фактори са тези въздействия над социалния субект на общата икономическа и социална среда, ...