които могат да подбудят мотивите за високоефективна дейност при реализиране на целите на организацията. Избраният набор от мотиви и стимули представляват съдържанието на системата за стимулиране. Избраните стимули трябва да съответстват на съвременното развитие на организацията и на нейните сътрудници. Стимулите са онези компоненти в мотивационната структура на управленските субекти, ...

Изследванията и опитът на други страни могат да бъдат полезни в откриването на силните и слабите страни на тази специфична форма на финансиране, присъстваща отскоро в българската практика. ...

като се има предвид сегашната икономическа и финансова обстановка у нас. Поради това се налага да се търсят други източници на средства, ...

посредничество при разплащанията между стопанските субекти и други. Също така те държат значителни портфейли от ценни книжа ...

посредничество при разплащанията между стопанските субекти и други. Търговските банки държат значителни портфейли от ценни книжа ...

бърза и икономически ефективна приватизация при равнопоставеност на инвеститорите. Приоритетите на приватизационната политика са: ...

тъй като тя стартира на 01 януари същата година. За периода от 1993 г. до 2001 г. се наблюдават непостоянни тенденции в общият ефект на финансовите резултати. Проследявайки развитието на договорените плащания, ...

Основна управленска задача в организацията е да се мотивират хората да се подбуждат към ефективна работа и използване на собствения си потенциал. ...

диплянки и други; ...