а основната му задача е да способства за изпълнението на производствените планове и да стимулира участието на профсъюзите в решаването на социалните проблеми. Така на практика колективното трудово договаряне престава да съществува у нас в продължение на няколко десетилетия. Непосредствено след м. ноември 1989 г., ...

Изследванията и опитът на други страни могат да бъдат полезни в откриването на силните и слабите страни на тази специфична форма на финансиране, присъстваща отскоро в българската практика. ...

включително органите за управление на предприятията и работниците им. Натрупаният опит в други страни, ...

ВЪВЕДЕНИЕ 3 ПЪРВА ЧАСТ 5 ПРИВАТИЗАЦИЯ И РЕСТИТУЦИЯ 5 1. Приватизацията – основа на пазарната икономика. 5 1.1. Същност и предназначение. 5 1.2. Цели и принципи на приватизацията. 8 1.3. Обекти и органи на приватизацията. 11 1.4. Методи и техники на приватизацията. 16 2. Реституция 23 2.1. Същност и предназначение. 23 2.2. Предмет и обхват на реституцията. 24 2.3. Субекти на реституцията и проблеми, ...

по-качествени и гъвкави дейности. Отлагането на тази изключително важна стъпка само ще задълбочи социалните проблеми на заетите в сектора и ще доведе до значително по-болезнен и стресов преход към други производства при приемането ни в Европейския съюз. Въведение Сериозните проблеми в икономическото развитие в страните с централно директивно планиране, ...

държавата и други. По “обект” следва да се има предвид всяко едно предприятие, ...

при което се вземат предвид както технологичните и икономическите изисквания на работата, ...

зашеметяващите темпове на технологични промени и по-краткия жизнен цикъл на продуктите създават нови благоприятни възможности за развитие на международните компании или се превръщат в причина за икономическата им гибел. Организациите осъзнават, ...