В заключение може да се каже, че организационната структура на ТНК е важен фактор за развитието на бизнеса и конкурентоспособността на отделната компания. ...

стандартизираните по нов начин купувачи и високите входни бариери в бизнеса позволяват на глобалните корпорации не само да изместват, ...

Стратегическото управление в частния сектор, например, е свързано с формулирането на стратегически цели и предприемането на стратегически действия, които имат жизненоважен характер за бъдещото развитие на бизнеса. ...

• активно търсене на виновници при каквито и да е неуспехи • недооценяване на колективните методи от страна на ръководството и авторитарен тип управление • водене на тягостни и безрезултатни съвещания • емоционална оценка на работата • чести конфликти на неусъвършенствани поводи. Наличието на подобни принципи води до ниска конфликтоустойчивост на колектива. В западните държави често се използват специалисти в областта на константните конфликти с цел оздравяване на колектива. Общата препоръка, ...

ключови думи: оценка на персонала във фирма „Преслав 2001” ЕООД, ...
специалност: Икономика и бизнесадминистрация ...

Прилага се техниката интервю за оценка на работата, която изисква и двете страни участници – оценяващ и оценяван, много внимателно да се подготвят и активно и равнопоставено да участват в него. ...

Да се направи оценка и анализ на получените резултати. ...

по тримесечия. Това ще бъде направено чрез моделиране на структурата и тенденцията на развитие с помощта на подходящи методи и модели за анализ. Също така ще бъдат направени анализ и оценка на получените резултати и краткосрочна прогноза за 2006 г. по тримесечия. ІІ. Описателен анализ Описателният аспект на анализа се изразява в изчисляване на произволни статистически величини въз основа на разполагаемата статистическа иноформация, ...

Да се направи оценка и анализ на получените резултати. ...