администратори и телефонисти не е необходимо да бъдат въвеждани и обучавани отново. Това разбиране е погрешно. Именно при сезонните служители е крайно наложително системното припомняне и опресняване на най-важните детайли в работата. Според резултатите от проучването се очертават два основни подхода за ориентиране, ...

ценностите и дори морала на общността – публичната администрация определя качеството на живота на хората. Практическото проявление на науката се явява своеобразен показател за актуалността и приложимостта на законите и различните правни норми. Ако при проучването и обобщаването на обществения интерес се установи, ...

анкети за оценяване на удовлетвореността на участниците от предлаганите знания и умения. В този смисъл се оказва, ...

(формални и неформални) 48 2.3. Специфичния стил на управление и влиянието му върху мотивацията 49 2.4. Работното място и връзката му с мотивацията 50 2.5. Организационната култура като мотивиращ фактор 51 3. Анализ на анкетното проучване на мотивираността на персонала в кооперация “Галатея – Варна” 52 4. Изводи от проведения анализ 70 ГЛАВА ТРЕТА 74 Възможности за повишаване на мотивацията в кооперация “Галатея – Варна”. 74 1. Стимулиране чрез използване на нови форми и системи на трудовото възнаграждение. 74 2. Работното място като мотивиращ фактор 82 Заключение 87 Използвана литература: ...

Смятаме, че потребността от сигурност е свързана с множество фактори – организационна програма за сигурност, осигуряването на индивида със средства за овладяване на външната заплаха, поведението на индивида във високо стресови ситуации, необходимостта от проучване на тези ситуации и правилния избор на подходящите служители за тяхното изпълнение. ...

Анализирайки удовлетвореността от труда и нейното въздействие върху поведението на личността в трудовата и извън трудовата сфера, явно или неявно се подчертава регулативната й роля. ...