който е обратната връзка към потребностите, ...

ренти и други подобни възнаграждения или чрез придобиване на друга стопанска изгода за предприятието”. В съвременните теории за управление на човешкия персонал все по често се говори за инвестиции в човешки ресурси. Това се налага поради факта, ...

Мотивация и заплащане на труда по примера на търговска фирма „Прогрес М” ООД – София 2008 СЪДЪРЖАНИЕ УВОД 4 ПЪРВА ГЛАВА МОТИВАЦИЯТА КАТО ОСНОВНА ФУНКЦИЯ НА УПРАВЛЕНИЕТО НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ. СЪЩНОСТ НА ТРУДОВОТО ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ В ТЪРГОВСКИТЕ ФИРМИ 9 1. СЪЩНОСТ И ФОРМИ НА МОТИВАЦИЯТА 9 2. СЪДЪРЖАТЕЛНИ ТЕОРИИ ЗА МОТИВАЦИЯТА 18 2.1. Теория на Маслоу за йерархията на потребностите 18 2.2. Мотивирано - ...

потребностите, ...

или 2. Брой съществуващи клиенти със сравними потребности. Оформлението на местата за клиентско обслужване ще се различава в зависимост от потребностите на клиентите, ...

ревизионистически и националистически теории и течения в областта на науката, ...

които задържат процеса на тяхното ускоряване са едни от съществените фактори за задоволяване потребностите на жителите на общините. Технологичната структура включва количественото съотношение и връзките между следните елементи на инвестициите: ...