Организация на управление на човешките ресурси в БТК Мобайл ЕООД 2007 г. СЪДЪРЖАНИЕ Увод 3 1. Телекомуникационният сектор България 4 1.1. БТК АД 5 1.2. Вивател 6 1.3. Цели на БТК Мобайл ЕООД 6 2. Конкуренти на БТК Мобайл ЕООД 8 2.1. Мобилтел АД 8 2.2. Космо България Мобайл ЕАД 9 3. Организационна структура на управление на компанията 10 3. Принципи на управление в БТК Мобайл ЕООД 12 4. Показатели за ефективност на трудовите ресурси 13 5. Макросредата ...

специалност: Управление на човешките ресурси ...

11. Развитие на персонала в малка/ средна фирма. Вертикален и хоризонтален растеж на сътрудниците При една малка организация развитието на персонала следва да бъде прерогатив на специалиста по човешки ресурси. Различните виждания има за това какво представлява израстването на и развитието на сътрудника в организацията. Предпоставките, ...

- човешки органи, ...

ключови думи: система за управление на човешките ресурси - характеристика, ...

Концепция за управление на човешките ресурси ...

Повишаване производителността на труда чрез максимално използване ценностите на човешкия фактор; ...

в тази фирма-мечта особено важно е и мястото на човешкия ресурс. Човешкият ресурс е най-важният и най-ценен ресурс за супеха на всяка фирма, ...

която се основава на иновативен подход към човешките ресурси, ...

1989) признава особената уязвимост на децата и обединява защитата на децата по отношение на всички категории човешки права. Конвенцията гарантира недискриминирането и признава, ...

Практиката по управление на човешките ресурси – аутсорсинг. Банкя, ...