специалност: Управление на човешките ресурси ...

11. Развитие на персонала в малка/ средна фирма. Вертикален и хоризонтален растеж на сътрудниците При една малка организация развитието на персонала следва да бъде прерогатив на специалиста по човешки ресурси. Различните виждания има за това какво представлява израстването на и развитието на сътрудника в организацията. Предпоставките, ...

специалност: Управление на човешките ресурси ...

15. Социална политика и стратегия на фирмата за формиране и развитие на човешки ресурси Фирмената социална политика/ФСП/ на практика съществува във всяка фирма, ...

пазарно регулиран частен сектор и благотворителни организации. В пазарното стопанство разпределението на ресурсите между различните сфери в обществото се извършва в условията на конкуренция и свободно формиращи се пазарни цени. Ресурсите се разпределят в зависимост от търсенето и предлагането. По този начин фирмите ...

които гражданите желаят и са склонни да финансират чрез механизмите на общественото бюджетиране. В този контекст потребностите на гражданите се превръщат в основен показател за необходимостта от дадена публична услуга и свързаната с нея административна структура, ...

- "икономичност" е свеждане до минимум на средствата за придобиване на ресурси, ...

- "икономичност" е свеждане до минимум на средствата за придобиване на ресурси, ...

"маркетинг на човешките отношения", ...

1. Преди публикуване на обявата за работа – зависимост на имидж на фирмата и интереса към обявената работна позиция 3 2. Работодателски бранд 6 3. Длъжностна характеристика на длъжността "регионален мениджър" 8 4. Анализ на качествените характеристики на избраната от група /потребители на определена работна позиция/ 12 4.1. Анализ на потребностите, ...

на необходимостта от взаимодействие за постигане на човешките идеали. Демократичният социализъм в своя традиционен вид е насочен към социално освобождение, ...