не е равна на разхода на работодателя за съответния работник. Това се дължи на изискването работодателя да плаща три четвърти от осигуровките на работника. Тъй като осигуровките са 42.7% минималният разход, ...

обхваща както акумулцията на разходите на работника, ...

като удръжка от продукта на труда на работника. Но тази теза се открива в анализа на следните положения: ...

желания. И в двата случая действа механизмът на мотивацията. …………………………………………… Парите не са най-големият мотив да накараме работника да осъществява най-оптимално дейността си. Както по-горе разгледахме начините за мотивация в практиката се прилагат и съвременни мотивационни техники. Най- общо те се разделят в четири области: ...

като по вид тя е смесена. Арендодателя е физическо лице. В земеделската кооперация са наети да работят 70 работника – 15 са на постоянен трудов договор и 55 са заети сезонно. Земеделската кооперация има следните активи: ...

която се стреми той. Тясното свързване между работника и фирмата става чрез бъдещата му кариера. По принцип работникът сменя няколко вида работа като до 15 години от своя стаж той вече владее 2-3 професии, ...

но и в работника. Особено важна роля има комуникацията и обратната връзка с ръководството, ...

6 на сто от основната заплата на работника или служителя за всяка година зачетен ...

специфични умения и компетенции. Според българското трудово законодателство работодателят е длъжен да връчи екземпляр от длъжностната характеристика на работника или служителя при сключване на трудовия договор. Длъжностната характеристика е волеизявление на работодателя и той е длъжен да информира служителя за неговите задължения, ...