6. Оперативно планиране на човешките ресурси във фирмата Планирането на ЧР се дефинира като определяне на точния брой хора с определени образувателно – професионални и квалификационни характеристики за съответните РМ, ...

ключови думи: корелационен коефициент, ... работна заплата, ...

Изследванията и опитът на други страни могат да бъдат полезни в откриването на силните и слабите страни на тази специфична форма на финансиране, присъстваща отскоро в българската практика. ...

по-качествени и гъвкави дейности. Отлагането на тази изключително важна стъпка само ще задълбочи социалните проблеми на заетите в сектора и ще доведе до значително по-болезнен и стресов преход към други производства при приемането ни в Европейския съюз. Въведение Сериозните проблеми в икономическото развитие в страните с централно директивно планиране, ...

държавата и други. По “обект” следва да се има предвид всяко едно предприятие, ...

определяща основните тенденции в трудовия пазар и движението на работната сила, ...

на социалния субект към другите хора, ...

Първа глава. 4 Разработване на амортизационна политика на организацията. 4 1.1. Материални дълготрайни активи 4 1.2. Нематериални дълготрайни активи. 7 2. Оценка и преоценка на дълготрайните активи. 13 2.1. Оценка на дълготрайните активи. 13 2.2. Преоценка на дълготрайните активи. 14 3. Същност и характеристики на амортизацията. Функции на амортизацията. 15 4. Същност на амортизационната политика. 18 4.1. Нова трактовка на данъчните временните разлики 20 4.2. Данъчни преференции при определяне на облагаемата печалба. 22 4.3. Методи на амортизация. 25 5. Показатели, ...

работната сила и другите основни производствени ресурси, ...