(2003-2006 г.)................ 20 4. Европейският социален фонд и другите инструменти на Европейската стратегия за заетост......................................................................26 ВТОРА ГЛАВА. СЪЩНОСТ И ОСНОВНА ХАРАКТЕРИСТИКА НА ЛИСАБОНСКАТА СТРАТЕГИЯ ОТ 2000г. ЗА СОЦИАЛНО ОБНОВЛЕНИЕ НА ЕВРОПА 1. Извънредният Европейски Съвет в Лисабон ...

В третата глава е направен един анализ на състоянието на ЗБУТ във изследваната фирма на базата на информация от самата фирма, Интернет сайта и други добити данни в процеса на разработване на дипломната работа. ...

Ръководството на болницата трябва да инвестира в още нещо много важно – човешки ресурси. ...

(2003-2006 г.) 18 4. Европейският социален фонд и другите инструменти на Европейската стратегия за заетост 23 Изводи 27 II. Лисабонската стратегия 31 1. Извънредният Европейски Съвет в Лисабон ...

чрез които държавата се намесва в разпределението на ресурсите в стопанството и оказва въздействие върху икономическата среда на дадена страна. Данъците са основният източник на приходи в държавния бюджет и чрез тях държавата финансира своите разходи за предоставяне на публични блага и услуги. По дефиниция данъкът представлява принудителен трансфер на ресурси от стопанските субекти – данъкоплатци към публичната власт в лицето на държавата. Освен като елемент на фискалната политика, ...

ключови думи: допълнителни трудови възнаграждения ...

ключови думи: управление на човешки ресурси, ... управление на човешки ресурси, ...

Всеки работник или служител, който работи по трудови или служебни правоотношения, заема определена длъжност в предприятието. ...

ключови думи: трудови ресурси, ... управление на човешки ресурси, ...

Управление на персонала Без хора няма организации. Без хора с определена квалификация и умения нито една организация не може да достигне своите цели и задачи. На управлението на трудовите ресурси може да се гледа като на процес, ...

ключови думи: регламентиране на трудовите възнаграждения в България, ... видове трудови възнаграждения, ...

Основни елементи на заплащането на труда са: основната работна заплата, допълнителните заплащания, определени с Кодекса на труда и други нормативни документи. ...