Изследването предполага да се обхванат някои задължителни други явления, каквито са: процесите, съпътстващи явлението мотивация, факторите, които имат мотивиращо влияние върху трудовата дейност на служителите, както и да се изследват конкретните методи за мотивиране (мотивиращи въздействия). ...

Курсова работа На тема Съвременни теории за лидерство І. УВОДНА ЧАСТ Основна част от управлението във всяка организация е координирането на нейните дейности и насочването на усилията на членовете към постигане на целите й. Този процес включва способността да бъдеш лидер. Лидерството е неизменна част от ефективното управление. Всеки мениджър трябва да е лидер, ...

ключови думи: търговски територии - определяне и управление, ...

Многообразието в стоковия свят доведе до усложнения в реализацията на стоките на местни и други пазари. ...

ключови думи: цели на управлението на човешките ресурси (УЧР), ...

Концепция за управление на човешките ресурси Концепцията за управление на човешките ресурси ...

оцеляване и просперитет. В условията на пазарна икономика управлението на дълготрайните активи на една фирма и повишаването на ефективността от тяхното използване са първостепенни задачи за нейният мениджърски екип. Понятието дълготрайни активи се установи нормативно през 1991год. с приемането на Закана за счетоводството. Като дълготрайни активи се обозначават обектите, ...

предимствата в една от детерминантите могат да създават или да развиват предимства в другите детерминанти. Детерминанта Ресурсни ...

ключови думи: система за управление на човешките ресурси - характеристика, ... УЧР и управлението на персонала. ...
специалност: Стопанско управление ...

Концепция за управление на човешките ресурси ...

по предмет: Организация и управление ...

Хипотеза: управленските решения вземани от ръководителите, осъществяващи управлението в организациите, работещи с хора с увреждания, са с програмиран характер, обслужващи в по-голяма степен пряката реализация на дейностите по интегриране на хората с увреждания, а в по-малка степен, осъществяващи динамична, оперативна регулация на вътрешно-организационния климат. ...