Целта на тази дипломна работа е да се изследват етапите и да се анализират процедурата по подбор и назначаване на работници и служители в една действително съществуваща организация, както и да се дадат някои препоръки, които ще допринесат за нейното усъвършенстване. ...

Работата по подбора и назначаването на служителите е отговорност на ръководителите в организацията (или директор по човешките ресурси) и в тази връзка те трябва добре да познават неговата същност, етапи, методи и процедури. ...

Всичко това поставя огромни изисквания пред управлението на всяка организация като цяло. ...

да се разгледат и определят съвременните аспекти на управлението на човешките ресурси във фирмата и в частност изграждането и усъвършенстването подбора и обучението на човешките ресурси, ...

фирмата се занимава и с реклама на специализирана счетоводна литература. 2. Стратегия Удовлетворяване нуждите на клиентите във всички етапи на взаимното сътрудничество – извършване на методически прогнози и анализи, ...

Увод 4 Част първа 7 Теоретични основи на системата от балансирани показатели 7 Глава I: ...

необходими за привеждане на актива в работно състояние съобразно предназначението му. В практиката на управлението на активите се използват още показателите остатъчна и възстановяема стойност на ДМА. Остатъчната стойност е нетната сума, ...

ключови думи: етапи в приватизацията, ...

Проблемите на централизацията и децентрализацията в управлението на общините са пряко свързани с цялостния процес на демократизацията на обществото. ...

В тези обективнопредметни рамки настоящата дипломна работа защитава твърдението, че фискалните плащания по ЗКПО са една от основните проблемни области на финансовия мениджмънт, поставяща специфични изисквания за ефективна реализация на управлението. ...