На базата на оценката на представянето са разработени политиките за възнаграждение и мотивация, за повишаване на квалификацията, за израстване в кариерата и дори за сериозни промени в служебната йерархия. ...

за освобождаване на време на един от семейството за заетост/ зависи от предпочитанията на хората /за доказване в кариерата или за повече свободно време и по-ниски доходи/ стремежа на хората към семейна сигурност - ...

така впрочем се насърчава вътрешното стимулиране на съревнование между членовете на групата. Това води несъмнено до професионално израстване като конфликтите почти се изключват тъй като групата е временна, ...

Оказване на помощ на перспективните сътрудници за получаване на организационни и управленчески ориентири на ранен етап от техния ръст в кариерата; ...

информираността за начините за професионално развитие и мотивацията за служебно израстване стават все по-важни за успешната реализация на един специалист. Глобализацията и развитието на технологиите ...

планове за израстване в кариерата, ...

11. Развитие на персонала в малка/ средна фирма. Вертикален и хоризонтален растеж на сътрудниците При една малка организация развитието на персонала следва да бъде прерогатив на специалиста по човешки ресурси. Различните виждания има за това какво представлява израстването на и развитието на сътрудника в организацията. Предпоставките, ...

професионално израстване и др. Освобождаване. Динамичният характер на търговската дейност предполага динамика в движението на персонала. Мениджърите трябва да се интересуват от текучеството, ...

че възможностите за израстване на членовете на екипа са обусловени от приетата организационна структура. Екипът трябва да бъде естествено допълнение към индивидуалното развитие и реализация на отделната личност. Наред с това екипите трябва да насърчават и висока степен на откритост между своите членове. Откритостта, ...