подбор и обучение на служителите във фирмата 33 3. Анализ на системата за мотивация на „Меридиан” ООД – Пловдив 36 3.1. Формиране на работната заплата на персонала в „Меридиан” ООД 36 3.2. Системи за квалификация и преквалификация 42 3.3. Допълнителни трудови възнаграждения 44 3.4. Целеви награди 44 3.5. Социално подпомагане 46 ГЛАВА ТРЕТА 47 Препоръки за по-нататъшно развитие и усъвършенстване на системата на мотивация в „Меридиан” ООД 47 Заключение и обобщаващи изводи 59 Използвани литературни и информационни източници 62 Приложения 63 Въведение Основна цел на икономическите субекти, ...

да се разгледат и определят съвременните аспекти на управлението на човешките ресурси във фирмата и в частност изграждането и усъвършенстването подбора и обучението на човешките ресурси, ...

Силата на въздействие на даден стимул зависи от това, към каква личностова потребност е насочен, какво място заема потребността в йерархията на потребностите на личността. ...

ключови думи: пазар на труда, ... ефективност на труда ...

Ние получаваме информация, " преработваме я" и сами взимаме решение какво да правим. ...

Проблемите на мотивацията на човешкото поведение в труда и трудовата дейност придобиват съществено значение за успешното функциониране на стопанските субекти в пазарните условия. ...

(фирмата) и решаване на бизнес проблеми. Основните икономически проблеми при управленските практики, ...

и обратното. Метод на недопускане на дискриминация – изисква изключване на каквото и да било превъзходство на единия партньор над другия. Често се използва материално изравняване. Този принцип е широко разпространен в ежедневието. Пример за това са ловци и рибари, ...

а когато решат да се върнат на пазара на труда, ...

разбиран като нарастване на обема на продукцията. Сега успехът се решава преди всичко от това доколко е успяла фирмата да отговори на изискванията на потребителите и техните потребности. Поради това с все по-нарастваща сила се оформя необходимостта от нов модел на развитие и управление на микроравнище, ...