на нарастване на обобществяването на труда, ...

съобразени с нуждите на пазара на труда и със спецификата на някои традиционни трудово-професионални нагласи при съответните ромски групи. Трябва да се подчертае, ...

дейности). В резултат на извършената икономическата реформа в България най-силно засегнати са малцинствата и особено ромите. Липсата на нужното образование и квалификация ги изтласква от пазара на труда .Безработицата и бедността трансформират това малцинство в силно уязвима група. Безпереспективността и нищетата провокират високото ниво на престъпност сред тях. Слабо развитата дейност на НПО допълнително възпрепятства контакта им с държавните институции при решаване на касаещи ги въпроси. Идеята: ...

ключови думи: дискриминация в труда, ...

Икономика 2009 Съдържание 1. Трудови ресурси 3 2. Дискриминация в труда 5 3. Права на работещите 7 ИЗПОЛЗВАНА ЛИТЕРАТУРА 9 1. Трудови ресурси Трудовите ресурси на страната включват населението в трудоспособна възраст ...

(в случая капитала) в рамките на единния пазар. Икономическата ефективност от гледна точка на единния пазар предполага неутралност в прякото облагане по отношение на националността на компанията, ...

емоционалните състояние тревога е способно да повиши степента на ефективност на саморегулацията, ...

„Влияние на ситуативната и личностна тревожност и на потребността от сигурност върху успеха при извършване на икономическа дейност” 2007 г. Увод Въпросът за съхранение на личната сигурност в процеса на труда има различна актуалност в зависимост от това доколко длъжностните функции изискват извършване на рискови задачи. Изпълнението на такива задачи насочва вниманието на работещия към онези организационни изисквания и условия, ...

че не всички потреб¬но¬сти са мотивационни. Тази теория се съдържа в труда на Хeрцберг “Още един път: ...

ключови думи: ефективност, ...

(подходите) за реализирането им. Анализ на управленския процес. 3 1.1. Реална ситуация от практиката 3 1.2. Методи за реализиране на конкретните цели 4 1.3. Анализ на управленския процес 4 2. Дефиниция на проблемите 4 3. Обосновка на дефинираните проблеми 5 3.1. Незадоволителна оценка на труда 5 3.2. Делегиране на задачи и разпределение на ресурси 6 4. Определете най-добрите и реализуеми алтернативи за действие 6 5. Оценка на алтернативите 6 5.1. Ефективност 7 5.2. Ориентиране 7 5.3. Мотивация 7 5.4. Взаимно доверие и взаимоотношения 7 5.5. Успехи и неуспехи 8 6. Изводи, ...