След като се определи курса на действие, целта на организирането е да осъществи това действие. ...

Това е модел, където печалбата ще трябва да идва не толкова от обема на произведената и продадена продукция, колкото от високото качество и новаторските решения. ...

ключови думи: системи за възнаграждение, ...

То е по-особен проблем тъй като негов обект са хора – хората, които работят във фирмата. ...

печалбата на местните юридически лица ...

като се сравняват възможните маркетингови, ...

а от друга страна действителността на усилващата се конкуренция в условията на глобализация на световното икономическо пространство. Самата глобализация стана възможна благодарение на невероятното развитие на информационната технология. Съвременният пазар трябва да бъде разбиран не като място за сравнение на продукти, ...

което може да се определи и като основната причина състоянието на частния сектор в момента. Все още съществуват възможности, ...

регламентираща трудовите възнаграждения 16 2.1. Трудово възнаграждение 16 2.2. Специфични възнаграждения 20 2.3. Отпуски и обезщетения 22 3. Фактори, ...

Основната му цел е да се постигне равновесие между него като стимул за работа и изразходването на способностите, като индивидуален принос към постигане на фирмените цели. ...