Конкретната организация на счетоводството се определя основно от изискванията на нормативната база, от управленската и технологична структура на предприятието, от обема на счетоводната работа, от наличието на технически средства за регистриране, предаване и обработка на информацията, от професионалната подготовка на счетоводителите, от пазарните условия. ...

ключови думи: банков персонал, ... управление на персонала, ...

Важно значение за добрите комуникации и нормалното осъществяване на работата имат добре изградената банкова структура, доброто управление и компетентното изпълнение на поставените цели и задачи. ...

ключови думи: структура на МБАЛ, ... медицински персонал и квалификация, ...

Ниските заплати на лекарите и останалия медицински персонал принуждават кадърните хора да напускат, за да печелят повече най-често в чужбина. ...

ключови думи: мотивация на персонала, ...
по предмет: Международно управление на персонала. ...

Реферат На тема Японският мениджмънт След края на втората световна война японската икономика преживява радикално преустройство. Важно за нейното развитие е решението на съюзниците /по-скоро на американското правителство/ да отменят забраната за съществуването на крупни японски предприятия. Така се възстановява "двуетажната структура" на японската икономика, ...

ключови думи: инфраструктура); ... структура и конкуренция, ...

фирмена структура, ...

ключови думи: мениджмънт на банковия персонал, ...

1. Характеристика на банковия мениджмънт 3 2. Цели на търговските банки 3 3. Планиране и осъществяване на дейността за постигане на целите 4 4. Мениджмънта в технико – организационната област 5 5. Мениджмънт на финансовата област 5 6. Мениджмънта на банковия персонал 11 7. Контролът върху банковата дейност 11 Използвана литература 12 1. Характеристика на банковия мениджмънт Банков мениджмънт означава управление на банковата система. Банковата система се състои от ЦБ, ...

ключови думи: персонал на фирмата, ... оценка на персонала, ...

Управление на човешките ресурси във фирмата 2009 Съдържание 1. Система за управление на човешките ресурси – структура и функции 3 2. Принципи на подбор на кандидати за работа 11 3. Обучение, ...

Човешки ресурси Съдържание 1. Отчетени проблеми след проведен анализ във фирма “Х” 3 2. Предложения към фирмата 6 2.1. Нужда от професионален анализ на управлението на човешките ресурси 7 2.2. Внедряване на професионални системи за набор и подбор 8 2.3. Внедряване на професионални системи за оценка и възнаграждение 8 2.4. Одит и реорганизация на организационната структура 9 2.5. Професионална помощ в определянето на цели на отделните екипи на работа във фирмата 10 3. Заключение 10 Използвана литература: ...

се държи заедно” и така нататък. Според едно по-обосновано мнение самата смутност на утрешния ден ще гони хората все повече към семейството. „Хората ще се женят заради стабилната структура” – казва д-р Ъруин Е. Грийнбърг, ...