Системата за управление на трудовите ресурси и работната заплата в организацията е съставена от отделни дейности по самото управление /подбор и оценяване, обучение и развитие, мотивация, трудово-правни отношение и др. ...

за борба с корупцията и подобряване дейността на съдебната система. Направен е допълнителен напредък в изграждането на функционираща пазарна икономика, ...

Основната предпоставка за познаване на социалното минало е използването на запазени „следи” от разнообразната дейност на някогашните хора. ...

Подобни са случаите и при въвеждане на нови застрахователни продукти, сключване на застраховки на обекти, за които рискът не е проучен или липсват данни за неговата оценка, при неправилно сключена презастраховка, при подбор на сметни основи, от инвестиционна дейност и т. ...

Задачите за постигане на тази цел са следните: o Изследване заплащането на труда в контекста на управлението на персонала и в частност като обект на финансово - аналитична дейност; o Да се посочи връзката между общовалидните теоретични проблеми, свързани със заплащането на труда със сега действащата система на заплащане в страната. ...

Мотивация и заплащане на труда по примера на търговска фирма „Прогрес М” ООД – София 2008 СЪДЪРЖАНИЕ УВОД 4 ПЪРВА ГЛАВА МОТИВАЦИЯТА КАТО ОСНОВНА ФУНКЦИЯ НА УПРАВЛЕНИЕТО НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ. СЪЩНОСТ НА ТРУДОВОТО ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ В ТЪРГОВСКИТЕ ФИРМИ 9 1. СЪЩНОСТ И ФОРМИ НА МОТИВАЦИЯТА 9 2. СЪДЪРЖАТЕЛНИ ТЕОРИИ ЗА МОТИВАЦИЯТА 18 2.1. Теория на Маслоу за йерархията на потребностите 18 2.2. Мотивирано - ...

аргументация и сключване на сделки. От икономическа гледна точка продажбите са стопанска дейност, ...

Заплащането на труда заема централно място в дейността на всяка търговска фирма. ...

Други отпадат от реалния сектор на икономиката, а на тяхно място се появяват нови отрасли и дейности. ...