детерминиращи предпочитанието към един от тях. В това отношение разбирането за гъвкавия стил на управление като че ли решава в известна степен дилемата. Върху изискванията към съвременния ръководител оказват влияние редица фактори. Тяхната сила и интензивност също не е еднаква. Поради тези причини при определени обстоятелства стилът на ръководителя може да бъде в единия край на интервала, ...

ключови думи: конфликт – управление, ...

информацията за поведението на крайните цели се използва текущо, ...

ключови думи: управление на персонала, ... управление на възнаграждения, ...

М” АД 9 3. Основни дейности на висшето ръководство за подобряване организацията на трудовите процеси във фирмата 11 3.1. Планиране на трудовите ресурси 11 3.2. Управленските функции 12 3.3. Усъвършенстване системата за подбор на персонала 14 3.4. Основни насоки при изграждане на система за квалификация и преквалификация на персонала 15 3.5. Системи за управление на възнагражденията във фирмата 16 3.6. Система за мотивация 20 4. Основни изводи и препоръки 23 Заключение 28 Използвана литература 32 1. Описание на дейността на фирмата. Статут и друга обща информация “НИПИ - ...

университет: Европейски колеж по икономика и управление ...

модифицира се поведението и се постига желаната висока ангажираност, ...

че конфликтът се проявява както в поведението на отделната личност, ...

ключови думи: система на управление, ...

392). В дефинитивен план лобирането включва междуличностни комуникации с представители на законодателната и изпълнителната власти на всички нива на управление с цел да бъде подкрепено или осуетено прокарването на проектозакон или регулативен нормативен документ – правило, ...

които фирмата е възприела в своята политика да се въздейства върху потребителското поведение и поведението за покупка. ……………………… Потребностите дават началото на цяла верига от събития, ...