подбор и обучение на служителите във фирмата 33 3. Анализ на системата за мотивация на „Меридиан” ООД – Пловдив 36 3.1. Формиране на работната заплата на персонала в „Меридиан” ООД 36 3.2. Системи за квалификация и преквалификация 42 3.3. Допълнителни трудови възнаграждения 44 3.4. Целеви награди 44 3.5. Социално подпомагане 46 ГЛАВА ТРЕТА 47 Препоръки за по-нататъшно развитие и усъвършенстване на системата на мотивация в „Меридиан” ООД 47 Заключение и обобщаващи изводи 59 Използвани литературни и информационни източници 62 Приложения 63 Въведение Основна цел на икономическите субекти, ...

ключови думи: трудови възнаграждения и обезщетения; ...

професионално развитие и квалификация 35 4. Трудови възнаграждения и обезщетения 37 5. Работно време, ...

ключови думи: трудови възнаграждения, ...

професионално развитие и квалификация. 31 4. Трудови възнаграждения и обезщетения. 33 5. Работно време, ...

Анализ и оценка на финансовото състояние на фирма “Лирекс БГ” ООД за периода 2004 г. – 2007 г. Специалност: ...

паричната й оценка и основанието на правата му. Вноската в дружество с ограничена отговорност, ...

допълнителни възнаграждения; ...

7 1.4. Инфлация 9 2. Изследвания на НСИ по отношение на икономическия растеж 10 2.1. Методи за оценка на брутния вътрешен продукт 10 2.2. Методи за изследване за чуждестранните преки инвестиции 16 2.3. Методи за изследване на работната заплата 17 2.4. Методи за изследване на инфлацията 18 ГЛАВА ІІ УСЛОВИЯ И ФАКТОРИ НА ИКОНОМИЧЕСКОТО РАЗВИТИЕ В БЪЛГАРИЯ 23 1. Брутен вътрешен продукт - ...

- разработва механизми за оценка на риска; ...