подбор и обучение на служителите във фирмата 33 3. Анализ на системата за мотивация на „Меридиан” ООД – Пловдив 36 3.1. Формиране на работната заплата на персонала в „Меридиан” ООД 36 3.2. Системи за квалификация и преквалификация 42 3.3. Допълнителни трудови възнаграждения 44 3.4. Целеви награди 44 3.5. Социално подпомагане 46 ГЛАВА ТРЕТА 47 Препоръки за по-нататъшно развитие и усъвършенстване на системата на мотивация в „Меридиан” ООД 47 Заключение и обобщаващи изводи 59 Използвани литературни и информационни източници 62 Приложения 63 Въведение Основна цел на икономическите субекти, ...

Държавата осъществява регулирането на трудовите и осигурителните отношения, ...

то изживява сложен път на развитие докато заеме сегашното си място в системата на регулирането на трудовите отношения в индустриално развитите страни с пазарна икономика, ...

не може да бъде в трудови правоотношения със застраховател. Застрахователният агент може да работи за повече от един застраховател, ...

допълнителни трудови възнаграждения за продължителна работа, ...

повърхност и др.) Историята на митата е история на редуването на адвалорните и специфичните мита. Имало е твърде много спорове за преимуществата и недостатъците на двата вида мита. Тъй като това е основен въпрос при създаването на митническите тарифи, ...

Държавата осъществява регулирането на трудовите и осигурителните отношения, ...

предявяване на искове по съдебни спорове. Репутацията на фирмата е много добра. Дружеството не притежава участие в капитала на други дружества. Няма трети лица освен съдружниците , ...

поставя под съмнение доскоро категоричното разграничаване на процеса на икономическия растеж от икономическото развитие и конюнктурния цикъл. В споровете за обхвата на категорията икономически растеж се подчертава, ...