отпуската е по-голяма има и други преференции. Ето защо и по-квалифицираните работници работят в големите предприятия. Разбира се крупните фирми имат програми за привличане на специалисти от елитните университети и средни училища. По хоризонтала има различни категории персонал: ...

но и в процесите на изпълнение и отчитане на бюджета. Функциите и отговорностите на различните участници в бюджетния процес са сходни с тези в другите страни. Министерство на финансите ежегодно публикува инструкции за подготовка на тригодишните бюджетни рамки на министерствата и ведомствата, ...

специалност: Икономика на индустрията. ...

гр. Сандански 53 І. Обща характеристика на предприятието. 55 1. Кратка история. 55 2. Текуща дейност, ...

стоки и услуги срещу пари или други идеи, ...

ключови думи: препоръки към фирменото ръководство на “Белопейпър” ЕООД. ...

Основните средства, които предприятието използва за постигане на печалба са: повишаване ефективността на производството, намаляване на себестойността на продукта, стимулиране на продажбите, развитие на дистрибуционните канали, въвеждане на иновационни технологии. ...

По своята същност годишното счетоводно приключване е процес на обобщаване и логическо преобразуване на информацията от текущото счетоводно отчитане и на създаване на резултатната счетоводна информация за цялостната дейност на предприятието за отчетната година за нуждите на нейните потребители. ...

духовното и материалното стимулиране. 3. Характеристика на системата на УЧР Обобщението на възгледите на гореспоменатите автори и мнението на някои други учени спомага да се състави консолидиран списък отличителните характеристики на системата на УЧР, ...

Последователно разкрива същността, функциите, методите и връзките на финансовия анализ с други области на познанието; II глава - представя системата от показатели, които ще се използват в конкретния пример и на практика формират инструментариума на финансовия анализ на конкретното предприятие; III глава – представлява експеримент с реални данни. ...

изказано от половината от изследваните кадри на предприятието. Това говори за нарушения в нормалния микроклимат в ръководните нива на компанията и проблеми с комуникацията. Потвърждение на последния извод е факта, ...