За правилната оценка на възникналата ситуация и избора на най-добрите форми на ситуационно поведение учредителите на фирмата, а в последствие и нейните мениджъри са длъжни да се ръководят от деловата стратегия, а така също от обусловените с нейното съдържание дейност на фирмата и алгоритмите на тактическия и ситуационен поведенчески инструментариум. ...

ключови думи: конкурентност но преходните икономики, ...

Университет за национално и световно стопанство Курсова работа Конкурентност на преходните икономики 2003 г. Съдържание 1. Конкурентност на преходните икономики 3 2. Сравнение на конкурентноспособността на страните в преход 4 3. Стратегия на пазарната реформа, ...

Ръководството на фирма „Преслав 2001” ЕООД приема фактът, че ключът към постигането на конкурентно предимство се състои в умелото управление на хората в организацията. ...

Задачите в дипломната работа са непосредствено свързани с главната цел, а именно да определим възможностите на успешната пазарна реализация в конкретна фирма спрямо пазарните възможности и ограничения, както и постигането на по-висока конкурентно способност и ефективност. ...

ключови думи: потребителско поведение, ... фактори на потребителско поведение, ...

както и възможностите на организациите в застрахователния сектор да организират своята дейност ефективно като вид конкурентно оръжие на пазара. Насоката на работа е да се изведат основните актуални положения в застраховането ...

Преходът от планова към пазарна икономика, извършван в България през последното десетилетие, включваше два основни типа промени: промени в институциите и промени в моделите на икономическо поведение. ...

тъй като добре обучения персонал е силно конкурентно предимство на фирмата на пазара и важна предпоставка за бъдещи възможности на работа и развитие. Изграждането на мотивационна програма и мерки за стимулиране работата на персонала от своя страна е само следствие от изградената такава мотивационна стратегия във фирмата, ...

т. 6 от КТ – дисциплинарно уволнение. Предназначението на обезщетението е да компенсира вредите понесени от работодателя поради виновното поведение на работника или служителя, ...