които биха способствали за създаването на допълнителна ценност и формирането на конкурентно преимущество на организацията. При това хората се разглеждат като човешки капитал, ...

интегриране на кадровата и организационната стратегия Тази дейност се стимулира от висшето ръководство Внедряване на система за УЧР и отговорността за резултатите се възлага на линейните ръководители УЧР внася измерим принос в формирането и задържането на конкурентното преимущество и се фокусира върху създаване на допълнителни ценности, ...

Практически управлението на трудовите ресурси е обвързано с възможностите фирмата да стане конкурентноспособна и да прилага стандартите за качество на обслужване и качество на управление на човешките ресурси. ...

ключови думи: организационно поведение, ...

свързан с текуща инвестиционна и чисто търговска дейност и като възможна фирмата адаптация и изграждане на конкурентноспособен частен сектор в условията на приобщаване на България към ЕС. Спецификата и актуалността на тематиката я определя тя да се анализира в теоретичен и практически план с помощта на реален пример ...

явленията и процесите свойства и начин на поведение. Когато се класифицират различните форми и начини за рекламиране в туризма, ...

клиенти и конкуренти. За правилната оценка на възникналата ситуация и избора на най-добрите форми на ситуационно поведение учеридителите на фирмата, ...

формиращи т. нар. "демографско поведение", ...

за да бъде конкурентно способна се наложи да се направят промени в продуктовата гама на банката. Бързо променящите се икономически и финансови условия наложиха необходимостта от използването на безналични плащания. “Банка ДСК” АД предложи на клиентите си следните нови услуги: ...

В съвсем недалечно бъдеще този нов модел вероятно ще стане и единствената възможна алтернатива за осъществяването на ефективна и конкурентноспособна фирмена дейност. ...