ключови думи: показатели за ефективност на трудовите ресурси, ...

Организационното управление и в частност управлението на трудовите ресурси с цел достигане на ефективни стратегии за работа (формално и неформално изграждане на екипи и колективи), може да се прилага в различни организации, като позволява на всяка от тях своевременно да определя своята стратегическа ориентация, стратегия и политика на работа. ...

развитие на човешките ресурси с цел осигуряване на постоянно високо ниво на заетост, ...

ключови думи: оценка на персонала, ...

очакванията и бъдещите задължения на потенциалните кандидати за работа. Специалното предложение към служителите е полезен инструмент за привличане, ...

Чрез нея различните организации се запознават с многообразните човешки потребности и интереси, и ги отчитат в своята организационна политика. ...

ключови думи: човешки капитал, ... движение на човешки капитал, ...

Нарастващият интерес към човешкия капитал може да се обясни с промяната в разбирането за факторите на икономическо развитие. ...

диференцира тяхната емоционална оценка и прочее. Подобни предположения не са системно проверявани в изследванията на организационната психология. Емпиричните данни в тази посока представляват интерес, ...

Ефективното и ефикасно сътрудничество и играта в отбор е от полза както за служителите на компанията, така и за клиентите. ...