колкото като възможност за конкуренция на потенциали. Всичко това поставя огромни изисквания пред управлението на всяка организация като цяло и лидерските умения и способности за изграждането на функционираща организация на работа. Досегашните условия фокусират върху въпроса за количествения растеж, ...

отговорни за приемането на ползватели 31 3.3. Информация за други типове партньори 32 4. Подробно описание на партньорите 33 4.1. Партньори от изпращащата страна 33 5. Реализация на практиката/обмена 36 5.1. Избор на ползватели 36 5.2. Подготовка на ползвателите 37 5.3. Описание на практиката/обмена 37 5.4. Тюторинг и наставничество 40 5.5. Стратегия за потвърждаване на придобитите умения 40 5.6. Текуща оценка на проекта 41 5.7. Подробности за потоците 42 6. Управление на проекта 44 7. Разпространение 46 8. Общ бюджет на проекта ...

които определят тяхната ефективност са предпоставка за постигане на организационните цели съвместно с индивидуалното развитие на хората, ...

ще свърже заинтересованите страни и ще подобри ефективността на съществуващата материална база. Спортистите могат да развият умения свързани с привличането на български и чуждестранни туристи с цел спорт, ...

проучени от Центъра за организационни изследвания, ...

които действат в организационната структура. Проявлението на подобни лидерски умения се наблюдават в създаването на работни екипи в компанията. На конкретния пример изискванията за ръководителите на дирекции и отдели включват както чисто организационни умения, ...

Чрез организационния си усет лидерът успява да осигури възможност на всеки член да се включва активно в съвместните дейности, така че никой да не остава изолиран или пренебрегнат в желанието си за изява. ...

включваща дейността на отделните организационни единици, ...

* инвестициите на семейството или на самия трудещ се за образованието и обучението на работната сила за придобиването на общи и специфични знания и умения в съответната област; ...